－パワーハラスメントに関して－
大企業は2020年4月1日より
中小企業は努力義務化（2022年4月1日より義務化）
－セクシュアルハラスメントに関して－
施行済
（セクシュアルハラスメントの指針は2020年1月に改正）
－妊娠・出産・育児休業等のハラスメントに関して－
施行済
（マタニティハラスメントの指針は2020年1月に改正）
社員研修を実施する
相談窓口を設置する
調査体制を整備する
パワハラ防止法では、事業者はパワハラのことをちゃんと学ぶ必要があり、社員の言動がパワハラにならないようにするために「研修」を実施しなければならないと定められています。
また、経営者や役員の方や社員全員、自分たちの言動がパワハラにならないように注意するためにも、ハラスメントとは？をきちんと理解しなくてはいけません。
ハラスメントの相談体制の整備が求められます。相談窓口は「社内の相談窓口」と「外部の相談窓口」どちらもあることが望ましいとされています。
窓口担当者が適切に対応できるように教育することも重要です。
ハラスメント問題が起こってしまった場合、迅速かつ正確に事実を確認する必要があります。被害者のケアや加害者に対する措置を適切に行います。また、再発防止策を構築する必要もあります。